Escrito por: Carsten Lassen, CEO, e Mille Frydensberg, Diretora de Business Services, Specialisterne...
Al posts by MontseBizarro
A inclusão tem de deixar de ser discurso e passar para o centro da estratégia de criação de valor das empresas
A inclusão não é apenas uma questão social: é uma estratégia. Compreender a neurodiversidade como uma vantagem...
Apaixone-se pelas Competências Antes de Julgar o Comportamento
Por Mille Frydensberg, Business Service Director da Specialisterne Dinamarca Existe um ditado no setor do...
O conteúdo acessível não equivale a conteúdo simples
Fabrizio Acanfora Num artigo anterior, a minha colega Michelle Passaro escreveu sobre design acessível e abordou as...
Specialisterne integra a lista Forbes Accessibility 200: a acessibilidade cognitiva como motor de inovação global
BARCELONA, 19 de maio de 2026 – Pelo segundo ano consecutivo, a Forbes reconheceu a Specialisterne como uma das...
Compreender o contexto geracional em equipas neurodiversas
Por Jenn Feldman, Specialisterne USA O mundo do trabalho atual junta Baby Boomers, Geração X, Millennials e Geração Z...
Autismo no trabalho: Eu já o vivia antes de saber
Escrito por: @Megan Pilatzke (she/her), Especialista em Inclusão, @Specialisterne Canada Desde os 5 anos, quando...
Descobre o Programa de Neurodiversidade nos seus Dias Abertos
O talento não tem uma única forma. Na Specialisterne vemos isso todos os dias. Há anos que trabalhamos para que as...
Talento neurodivergente: porque o problema nunca é a pessoa
Por Fabrizio Acanfora O que significa, afinal, ser “normal”? Sabes de onde vem a palavra “normal”? Vem do latim norma,...