Em 2021 a Critical Software teve o sonho de lançar um programa de empregabilidade para pessoas autistas. Procurou a Specialisterne e assim nasceu o Programa de Neurodiversidade. 4 Anos depois, esta parceria continua a dar frutos e, em 2025, entramos na sua 5º edição onde, pelo caminho, se juntou a Critical Techworks e a NOS. Somos 4 organizações com a ousadia de mudar o paradigma do que se fazia em Portugal em termos de inclusão. Hoje queremos partilhar convosco algumas das notícias que têm saído nos media a propósito deste programa mágico que impacta a vida de todas as pessoas nele envolvidas e principalmente a vida daqueles que, em muitos momentos, duvidaram de si mesmos e/ou não tinham qualquer perspectiva positiva para o seu futuro.
“O mundo precisa de todos os tipos de mentes”, uma afirmação de Temple Gradin, uma das porta-vozes da comunidade com autismo, que deu o mote para a sessão de abertura do primeiro Dia Aberto que a Critical Software realizou ontem na sua sede e que recebeu um grupo de pessoas interessadas em conhecer o processo de recrutamento e seleção de pessoas com autismo, no âmbito do Programa de Neurodiversidade, que procura inserir profissionais com Perturbação do Espetro de Autismo (PEA) no mercado tecnológico.”
“É já no dia 3 de abril, quinta-feira, pelas 18H00, que se realiza a edição 62 da iniciativa HR After Work, desta vez na cidade do Porto. Será nas instalações da Critical TechWorks (Rua Dr. António Luís Gomes, 10), com o tema «Competências Invisíveis? O valor da Neurodiversidade e da Diversidade Funcional nas Equipas».
Sobre o tema proposto, a organização assinala: «A diversidade e a inclusão são pilares essenciais para equipas de alto desempenho. Nesta edição, vamos explorar como é que a neurodiversidade e a diversidade funcional enriquecem o ambiente de trabalho e impulsionam a inovação.»”.
“A Critical Software, Critical TechWorks e a NOS, em parceria com a Specialisterne, anunciam o arranque de uma nova edição do Programa de Neurodiversidade, com a organização de dias abertos em Lisboa, Porto, Coimbra, Braga e Viseu.
Nesta edição, as empresas parceiras esperam formar 14 candidatos, no decorrer de cinco semanas, e empregar pelo menos oito. Este ano, o programa ganhou um novo website que reúne toda a informação útil para os interessados poderem fazer a candidatura de forma prática e intuitiva”.