Formação e divulgação sobre neurodiversidade
O objetivo dos serviços de formação e sensibilização é proporcionar à empresa, seja na sua totalidade ou em parte dela, conteúdos que ajudem a compreender e incluir a neurodiversidade.
A Specialisterne conta com uma equipa de profissionais das áreas de psicologia, recursos humanos, inclusão e oferece um suporte especializado aos processos que, a partir das necessidades do nosso cliente, permitem especificar e executar ações educativas e informativas sobre a inclusão da neurodiversidade, com foco especial no autismo.
O formato utilizado pode variar desde sessões educativas abertas até formação avançada em áreas de RH sobre inclusão de neurodiversidade, passando por workshops e cursos para gestores e pessoas de referência sobre como incluir adequadamente um neurodivergente dentro de uma equipa.
Para toda a empresa
OBJETIVO: divulgar a neurodiversidade e o autismo em toda a empresa.
CONTEÚDO: neurodiversidade e conceitos relacionados, prevalência, vocabulário correto, benefícios de incluir a neurodiversidade, histórias de sucesso, ideias básicas de inclusão de pessoas neurodivergentes, etc.
Para equipas
OBJETIVO: tornar a neurodiversidade e o autismo conhecidos pela equipa de trabalho, com ênfase no dia da integração com pessoas neurodivergentes.
CONTEÚDO: neurodiversidade e conceitos relacionados, prevalência, melhores práticas, benefícios de incluir neurodiversidade, histórias de sucesso, ideias básicas de inclusão de pessoas neurodivergentes, descrição detalhada de perfis típicos de pessoas com autismo e recomendações sobre como integrar essas pessoas na equipa e interagir com elas.
Para mentores
OBJETIVO: fornecer orientações e recomendações para as pessoas de referência, que exercem mentoria ou da rede de apoio (buddys, etc.), para pessoas neurodivergentes.
CONTEÚDO: descrição detalhada do perfil do profissional neurodivergentes e recomendações sobre como apoiar essa pessoa no seu processo de entrada na empresa, no seu dia a dia e na sua carreira profissional.
Para líderes de equipa
OBJETIVO: fornecer orientações e recomendações para pessoas que exercem funções de manager de pessoas neurodivergentes.
CONTEÚDO: descrição detalhada do perfil e recomendações para a inclusão do profissional neurodivergentes. Informações sobre como apoiar e direcionar essas pessoas aquando da integração na empresa, no seu dia a dia e na sua carreira profissional. Rever os desafios mais comuns e como superá-los. Relacionamento com a rede de suporte interno da empresa e externos. Benefícios de incluir a pauta da neurodiversidade para a equipa e para a própria carreira profissional do gestor.
Para RH
OBJETIVO: oferecer formação extensiva às equipas de recursos humanos (RH), sobretudo relacionado à neurodiversidade, para garantir sua inclusão bem-sucedida e orientar essa área sobre as etapas para potencializá-la.
CONTEÚDO: o processo de inclusão da neurodiversidade em detalhes; adaptações típicas do ambiente e do local de trabalho; como apoiar colegas, mentores e gestores; recomendações sobre políticas e processos de RH e como adaptá-los à neurodiversidade; como medir os resultados da inclusão; modelo de maturidade da inclusão da neurodiversidade; estratégia de neurodiversidade e como incluí-la nos planos globais de D&I; legislação; etc.
Para Marketing e outras áreas
OBJETIVO: fornecer uma série de recomendações às equipas de Marketing e Comunicação e Responsabilidade Social Corporativa sobre a divulgação adequada das iniciativas de inclusão da neurodiversidade, tanto interna quanto externa, como iniciativas independentes e integradas como parte das políticas de diversidade e/ou dos ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável); fornecer outras formações especializadas para outras áreas (Segurança, PRL, incluindo fornecedores externos) sobre como adaptar as suas atividades para melhor incluir a neurodiversidade.
CONTEÚDO: neurodiversidade e conceitos relacionados, ODS, vocabulário correto, benefícios de incluir a neurodiversidade, histórias de sucesso, ideias básicas de inclusão de pessoas neurodivergentes, erros e riscos comuns ao disseminar iniciativas de inclusão de neurodiversidade, conteúdo específico para outras áreas, etc.
Personalização
Todas essas ações de formação podem ser adaptadas para se tornarem formações totalmente personalizadas com base na realidade das pessoas e áreas que recebem a mesma.
Também podem ser complementadas com sessões subsequentes para os participantes ou mesmo em formato individual para, entre outros:
- Fornecer mais formação em aspectos específicos.
- Incluir sessões de suporte especializado para gestores que já possuem pessoas neurodivergentes nas suas equipas, ou para equipas de RH que querem analisar certos casos em detalhe.
O objetivo dos serviços de formação e sensibilização é proporcionar à empresa, seja na sua totalidade ou em parte dela, conteúdos que ajudem a compreender e incluir a neurodiversidade.