Nosso portfólio

Os serviços especializados para empresas estão estruturados em duas áreas principais:

Fornecer talentos, especialmente para tarefas administrativas e de tecnologia, incluindo pessoas autistas e outros diagnósticos dentro da neurodiversidade.

A SPECIALISTERNE procura e seleciona, promove a formação técnica e socioprofissional e inclui pessoas com autismo e neurodivergentes, proporcionando talento aos nossos clientes.

E faz isso com dois modelos:

Formação de candidatos, nos cursos de 2 a 4 meses, contratando-os como funcionários Specialisterne e fornecendo serviços de tecnologia da informação e tarefas administrativas aos nossos clientes. Isso é realizado numa modalidade de prestação de serviços acompanhada de suporte especializado para pessoas com autismo e formaçao para a empresa sobre como incluir talentos com autismo.
Realização de projetos de inclusão personalizados em que todo o processo de busca e capacitação de pessoas com autismo e outros diagnósticos da neurodiversidade é personalizado para necessidades específicas do cliente. É o nosso cliente que contrata os candidatos selecionados, tendo também o suporte especializado e formaçao para a própria empresa.

Capacitar empresas para a inclusão de pessoas autistas e neurodivergentes, através de ações educativas e projetos de consultoria em Diversidade e Inclusão.

A SPECIALISTERNE capacita e acompanha a empresa no seu caminho para que se torne uma organização que inclua, naturalmente, a neurodiversidade.

Seguindo nosso modelo de maturidade da inclusão da neurodiversidade, oferecemos aos nossos clientes:

Sessões educativas, workshops e cursos de capacitação que vão desde ações curtas de divulgação para toda a empresa até cursos de formaçao avançados e personalizados sobre a inclusão da neurodiversidade voltada para equipes de RH, por meio de gestores e líderes que tenham nas suas equipas pessoas com autismo e neurodivergentes.
Projetos de consultoria de D&I, para acompanhar a empresa na definição e execução de uma estratégia de neurodiversidade, incluindo-a nas políticas globais de D&I e concretizando-a em processos de RH, planos de inclusão, etc., bem como na medição dos resultados em termos econômicos e de impacto social.