NOTÍCIAS
A inclusão tem de deixar de ser discurso e passar para o centro da estratégia de criação de valor das empresas
A inclusão não é apenas uma questão social: é uma estratégia. Compreender a neurodiversidade como uma vantagem competitiva transforma culturas...
Apaixone-se pelas Competências Antes de Julgar o Comportamento
Por Mille Frydensberg, Business Service Director da Specialisterne Dinamarca Existe um ditado no setor do recrutamento que diz algo como: Contrate...
O conteúdo acessível não equivale a conteúdo simples
Fabrizio Acanfora Num artigo anterior, a minha colega Michelle Passaro escreveu sobre design acessível e abordou as decisões visuais, estruturais e...
Specialisterne integra a lista Forbes Accessibility 200: a acessibilidade cognitiva como motor de inovação global
BARCELONA, 19 de maio de 2026 – Pelo segundo ano consecutivo, a Forbes reconheceu a Specialisterne como uma das organizações mais inovadoras e com...
Compreender o contexto geracional em equipas neurodiversas
Por Jenn Feldman, Specialisterne USA O mundo do trabalho atual junta Baby Boomers, Geração X, Millennials e Geração Z — cada um marcado por...
Autismo no trabalho: Eu já o vivia antes de saber
Escrito por: @Megan Pilatzke (she/her), Especialista em Inclusão, @Specialisterne Canada Desde os 5 anos, quando comecei a ir à escola, já sabia que...
Descobre o Programa de Neurodiversidade nos seus Dias Abertos
O talento não tem uma única forma. Na Specialisterne vemos isso todos os dias. Há anos que trabalhamos para que as competências das pessoas...
Talento neurodivergente: porque o problema nunca é a pessoa
Por Fabrizio Acanfora O que significa, afinal, ser “normal”? Sabes de onde vem a palavra “normal”? Vem do latim norma, a ferramenta usada pelos...
Como a Specialisterne Portugal ajudou a MC a criar lojas inclusivas para pessoas autistas
Na Specialisterne Portugal acreditamos que a inclusão não é apenas um valor, mas uma prática que pode transformar a forma como as empresas se...
O que significa ser normal?
Um ano de conquistas e novos começos
Jose Segundo, CEO da Specialisterne Portugal, LATAM e Espanha Ao olhar para trás e refletir sobre 2025, a primeira coisa que quero expressar é um...
“A neurodiversidade promove equipas mais empáticas e melhora o clima laboral”
Entrevista a Merche Freitas Domenech, Project Manager e Delivery Manager na Sopra Steria Como surgiu a ideia de colaborar com a Specialisterne? Na...
A inclusão tem de deixar de ser discurso e passar para o centro da estratégia de criação de valor das empresas
A inclusão não é apenas uma questão social: é uma estratégia. Compreender a neurodiversidade como uma vantagem competitiva transforma culturas...
Apaixone-se pelas Competências Antes de Julgar o Comportamento
Por Mille Frydensberg, Business Service Director da Specialisterne Dinamarca Existe um ditado no setor do recrutamento que diz algo como: Contrate...
O conteúdo acessível não equivale a conteúdo simples
Fabrizio Acanfora Num artigo anterior, a minha colega Michelle Passaro escreveu sobre design acessível e abordou as decisões visuais, estruturais e...
Specialisterne integra a lista Forbes Accessibility 200: a acessibilidade cognitiva como motor de inovação global
BARCELONA, 19 de maio de 2026 – Pelo segundo ano consecutivo, a Forbes reconheceu a Specialisterne como uma das organizações mais inovadoras e com...
Compreender o contexto geracional em equipas neurodiversas
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Autismo no trabalho: Eu já o vivia antes de saber
Escrito por: @Megan Pilatzke (she/her), Especialista em Inclusão, @Specialisterne Canada Desde os 5 anos, quando comecei a ir à escola, já sabia que...
Descobre o Programa de Neurodiversidade nos seus Dias Abertos
O talento não tem uma única forma. Na Specialisterne vemos isso todos os dias. Há anos que trabalhamos para que as competências das pessoas...
Talento neurodivergente: porque o problema nunca é a pessoa
Por Fabrizio Acanfora O que significa, afinal, ser “normal”? Sabes de onde vem a palavra “normal”? Vem do latim norma, a ferramenta usada pelos...
Como a Specialisterne Portugal ajudou a MC a criar lojas inclusivas para pessoas autistas
Na Specialisterne Portugal acreditamos que a inclusão não é apenas um valor, mas uma prática que pode transformar a forma como as empresas se...
O que significa ser normal?
Um ano de conquistas e novos começos
Jose Segundo, CEO da Specialisterne Portugal, LATAM e Espanha Ao olhar para trás e refletir sobre 2025, a primeira coisa que quero expressar é um...
“A neurodiversidade promove equipas mais empáticas e melhora o clima laboral”
Entrevista a Merche Freitas Domenech, Project Manager e Delivery Manager na Sopra Steria Como surgiu a ideia de colaborar com a Specialisterne? Na...
28.10 Jornada de Apresentação
Você já conhece o nosso trabalho? Este encontro é direcionado às pessoas com autismo, seus familiares, aos profissionais que os acompanham e demais interessados pelo tema. O objetivo é apresentar como fazemos a nossa formação, que compreende aspectos técnicos e...
03.03 Jornada de Apresentação
A próxima Jornada de Apresentação será no dia 03 de Março (terça-feira), às 18h30. Você já conhece o nosso trabalho? Este encontro é direcionado às pessoas com autismo/Asperger, seus familiares, aos profissionais que os acompanham e demais interessados pelo tema. O...
01.10 Jornada de Apresentação
Teremos um encontro extra no dia 01 de Outubro (terça-feira), às 18h30. Você já conhece o nosso trabalho? Este encontro é direcionado às pessoas com autismo/Asperger, seus familiares, aos profissionais que os acompanham e demais interessados pelo tema. O objetivo é...
17.09 Jornada de Apresentação
As inscrições para esse encontro estão encerradas! Nosso próximo encontro será no dia 01 de outubro às 18h30. Envie sua confirmação por e-mail: [email protected] , com o nome completo dos participantes e telefone para contato. Você já conhece o nosso...
06.06 Jornada de Apresentação
A próxima Jornada de Apresentação será no dia 06 de Junho (quinta-feira), às 18h30. Você já conhece o nosso trabalho? Este encontro é direcionado às pessoas com autismo/Asperger, seus familiares, aos profissionais que os acompanham e demais interessados pelo tema. O...
09.04 Jornada de Apresentação
Vamos realizar nossa próxima Jornada de Portas Abertas no dia 09 de Abril (terça-feira), às 18h30, para apresentar nosso programa de formação e inserção de pessoas com autismo no mercado de trabalho. Você já conhece o nosso trabalho? Este encontro é direcionado...
05.02 Jornada de Apresentação
Vamos realizar nossa próxima Jornada de Portas Abertas no dia 05 de Fevereiro de 2019 (terça-feira), às 18h30, para apresentar nosso programa de formação e inserção de pessoas com autismo no mercado de trabalho. Esta Jornada é direcionada às pessoas com...
Paixão por programação?
A Specialisterne Brasil está procurando pessoas com autismo que tenham interesse e motivação para trabalhar com Programação, BI, Testes de Software, Analytics e outras áreas que envolvam TI. Você quer fazer parte do nosso programa de formação e inclusão...
23.10 Jornada de Apresentação
Vamos realizar nossa próxima Jornada de Portas Abertas no dia 23 de Outubro (terça-feira), às 18h30, para apresentar nosso programa de formação e inserção de pessoas com autismo no mercado de trabalho. Esta Jornada é direcionada às pessoas com autismo/Asperger, seus...
08.08 Jornada de Apresentação
Vamos realizar nossa próxima Jornada de Portas Abertas no dia 08 de Agosto (quarta-feira), às 18h30, para apresentar nosso programa de formação e inserção de pessoas com autismo no mercado de trabalho. Esta Jornada é direcionada às pessoas com autismo/Asperger, seus...
19.04 Jornada de Apresentação
No dia 19 de Abril (quinta-feira), às 18h30, vamos realizar a próxima Jornada de Portas Abertas para apresentar nosso programa de formação e inserção de pessoas com autismo no mercado de trabalho. Esta Jornada é direcionada às pessoas com autismo/Asperger, seus...
06.02 Jornada de Apresentação
No dia 06 de fevereiro (terça-feira), às 18h, vamos realizar uma nova Jornada de Portas Abertas para apresentar o programa de formação e inserção de pessoas com autismo no mercado de trabalho. Esta Jornada é direcionada às pessoas com autismo/Asperger, seus...
RHmagazine destaca reconhecimento da Specialisterne pela Forbes
A revista RHmagazine by IIRH deu destaque ao reconhecimento internacional da Specialisterne pela Forbes, que nos incluiu na prestigiada lista Accessibility 100, ao lado de outras 99 organizações líderes mundiais em acessibilidade. Entre iniciativas de 15 países, a...
A revista Human dá destaque ao reconhecimento da Specialisterne pela Forbes
A revista Human dá destaque ao reconhecimento da Specialisterne pela Forbes! A prestigiada revista portuguesa Human de Recursos Humanos publicou recentemente uma notícia sobre a inclusão da Specialisterne na lista Accessibility 100 da Forbes, que reconhece as 100...
Colmatando a lacuna de talento: a abordagem global da Specialisterne à formação
No atual mercado de trabalho em rápida evolução, as empresas estão constantemente à procura de profissionais qualificados para impulsionar a inovação e o crescimento. No entanto, muitos indivíduos talentosos continuam a ser negligenciados, não por falta de...
A tecnologia como aliada da vida cotidiana no autismo
Em primeiro lugar, deve-se enfatizar que não existem duas pessoas autistas iguais, da mesma maneira que não há dois neurotípicos com as mesmas características; todos nós temos capacidades e pontos fracos diferentes. No entanto, é verdade que o Autismo geralmente...
Processo de entrada
"Processo de Entrada", em que o José Segundo explica como nós da Specialisterne fazemos o processo de entrada, tendo sempre em conta as características das pessoas neurodivergentes.
Prêmio ODS do Pacto Global 2019 – final
Em 16 de maio de 2019, a Specialisterne Brasil concorreu ao Prêmio ODS do Pacto Global 2019. Foram 800 projetos inscritos, 36 finalistas e 13 iniciativas foram agraciadas pelo reconhecimento em cerimônia de premiação realizada em São Paulo. Nossa prática de inclusão...
Reconhecimento 2018
É com muita alegria que chegamos ao final de agosto!! A Specialisterne Brasil conquistou, pelo segundo ano consecutivo, o 1º lugar no V Prêmio Melhores Empresas para Trabalhadores com Deficiência 2018*, na categoria micro, pequenas e médias empresas. Esse prêmio é um...
A prevalência do autismo continua crescendo
A rede CDC (Centros de Controle e Prevenção de Doenças) dos Estados Unidos publicou um novo relatório sobre a prevalência de Transtornos do Espectro do Autismo (TEA) em crianças de 8 anos, idade em que se considera que a porcentagem de casos diagnosticados, com...
As Nações Unidas apoiam as mulheres com autismo
Dia 2 de Abril foi o Dia Mundial da Conscientização do Autismo e, em 5 de Abril foi celebrado, na sede das Nações Unidas em Nova York, o evento anual em comemoração a essa data. Nessa edição, o tema foi “Capacitando Mulheres e Meninas com Autismo”, tentando destacar...
Reconhecimento 2017
É com muita alegria que encerramos essa semana!! A Specialisterne Brasil conquistou o 1º lugar no IV Prêmio Melhores Empresas para Trabalhadores com Deficiência 2017, na categoria micro, pequenas e médias empresas. Além disso, tivemos a oportunidade de estar entre os...
Inclusão laboral: uma perspectiva autista
A minha vida sempre esteve orientada através do som, seja isso bom ou mau, desde criança. De entre todos os sentidos, a escuta é sem dúvida o sentido que mais tenho desenvolvido, sendo essa sensibilidade do som difícil de controlar, uma vez que vivemos num mundo que...
BBVA IT* e Specialisterne: Boas Práticas para incluir as Pessoas Autistas
Foto tirada do artigo: https://www.bbvaitspain.com/entrevista-rodrigo-martin-gutierrez/*Nova sigla agora é BBVA Technology Em plena pandemia, em maio de 2020, alguns clientes cancelaram colaborações; em situações de desligamentos, as pessoas com deficiência são...
“Aos 35 anos, sinto que minha vida está começando”
* Aviso: Esta publicação aborda questões relacionadas com o suicídio Está bem? Quer que verifiquemos a sua medicação? Não, obrigado. Estou bem assim Marco não sabe quando foi o último dia em que disse a verdade a alguém. Responde em piloto automático...
Apoio a funcionários neurodivergentes com diagnóstico tardio
“Eles não pareciam autistas, e agora, de repente, são autistas! Não estou entendendo”. Infelizmente, já ouvi esse e outros pensamentos semelhantes sobre diagnóstico tardio de autismo, TDAH ou diferenças de aprendizado, como dislexia, de muitos gerentes e...
A escuta ativa é a chave para a comunicação (neuro)inclusiva
Em um local de trabalho moderno, os funcionários esperam uma comunicação eficiente e bidirecional entre eles e os gerentes. No entanto, muitos gerentes não estão preparados para ouvir seus funcionários. Em um estudo recente, se identificou que três em cada quatro...
A entrevista de emprego: barreira ou oportunidade
Existe uma palavra que, no jargão empresarial, define tudo o que contribui para causar a primeira impressão sobre você durante uma entrevista de emprego, e essa palavra é Standing. Há rumores de que, se você não causar uma impressão positiva na pessoa que está à sua...
“Não tenha muitas esperanças, eu não vim por você”
Rosa não gosta de aniversários. Ela está sempre sozinha no pátio da escola, mas seu apego à rotina das aulas e das atividades extracurriculares atenua um pouco esse sentimento de solidão não escolhida. Entretanto, "dias especiais", como seu aniversário de 15 anos,...
“Na Worldline normalizamos a neurodiversidade nas equipes”
A Worldline é uma empresa multinacional que se concentra principalmente em métodos de pagamento digital. Algumas de suas áreas de atividade são os testes, tanto manuais quanto automáticos, e a área do Mobile Competence Center, dedicada ao desenvolvimento de...
Por que você às vezes pensa que falta iniciativa ao seu funcionário autista?
Texto de Jaime A. Heidel Specialisterne USA Você tem frases em suas descrições de cargo do tipo "a pessoa deve ter iniciativa"? Você espera que todos os seus funcionários simplesmente "saibam" o que fazer com pouca ou nenhuma instrução? Nesse caso, você pode...
Os Especialistas: “Alguém me tratou bem no passado”
J.J. olha para o relógio pela quarta vez; apenas vinte minutos se passaram e ele já não sabe o que responder, mas não quer ser o primeiro a entregar o exame. Ele está na sala 30.002 da Universidade Veritas da Costa Rica, junto com outros três colegas que também estão...
O Grupo Diversidade nasceu no projeto Casa Batlló.
Em uma pesquisa realizada internamente, 78,5% dos funcionários da Casa Batlló concordaram com a criação de um Grupo de Diversidade formado por pessoas LGTBIQ+ e com uma abordagem feminista. Na mesma linha, 79,4% consideraram que seria muito positivo oferecer...
Um guia para férias neuroinclusivas
Um relatório recente da Associação Americana de Psicologia mostra que, para 41% dos adultos dos EUA, o período de festas é uma época de maior estresse. E, embora muitas pessoas achem as festas de fim de ano esmagadoras ou exaustivas, para muitas pessoas...










































