Por Ender Night, Estagiário na Specialisterne USA
Há algo de poderoso em ver as palavras “Orgulho da Deficiência” no local de trabalho. Não escondidas num documento de política ou confinadas a mensagens internas, mas reconhecidas e celebradas em voz alta.
Ainda não chegámos lá e, para muitas pessoas, falar abertamente sobre deficiência no trabalho ainda não parece seguro. O orgulho nem sempre é fácil. Pode parecer complicado ou inalcançável.
Mas a conversa está a mudar. A inclusão está a aparecer em mais lugares, e o orgulho está a tornar-se algo que mais pessoas podem levar para o trabalho — não apenas discretamente, mas abertamente e sem pedir desculpa.
Se mencionasse ser autista, fazia-o com cuidado. Preparava-me para as sobrancelhas levantadas, as rápidas mudanças de tom ou a longa pausa que geralmente se seguiam. Dei avisos para suavizar, apresentei como pontos fortes para justificar. Disse-o de uma forma que fosse mais fácil de ouvir, mesmo quando não era fácil para mim dizer.
Se precisasse de algo, como mais estrutura, expectativas mais claras ou uma pausa nas reuniões consecutivas, muitas vezes ficava quieta e encontrava uma forma de lidar com a situação sozinha. Eu não queria ser vista como difícil. Eu não me queria explicar. Não queria correr o risco de ser vista como menos capaz.
Tornei-me boa a lidar com o desconforto. Tornei-me boa em me adaptar. Mas o orgulho não é sobre o quão bem nos integramos. É sobre a confiança com que ocupamos espaço.
Com o tempo, passei a compreender que o orgulho e o silêncio não coexistem. Orgulho da Deficiência não significa fingir que está tudo bem. Significa saber que não deveria ter de esconder partes de quem sou só para ser aceite e recusar-me a encolher para me encaixar na ideia de “profissional” de outra pessoa.
Ser autista não é algo que separe do meu trabalho. Faz parte da forma como processo a informação, como resolvo problemas, como comunico e me apresento em equipa. Influencia a forma como contribuo e colaboro. Não é uma limitação. Faz parte da forma como me movo pelo mundo.
Orgulho no trabalho significa ser respeitado pela forma como o meu cérebro funciona e não apenas tolerado ou acomodado como uma exceção. Significa ser capaz de fazer o meu trabalho sem gerir constantemente a forma como sou percebido. Significa que a minha forma de pensar não é tratada como um obstáculo, mas como parte daquilo para que contribuo.
É ser capaz de dizer “preciso…” sem me sentir um fardo.
É não ter de traduzir tudo em termos neurotípicos para ser levado a sério.
É saber que sou de confiança, não independentemente da forma como trabalho, mas com essa compreensão incorporada.
Já vi locais de trabalho onde isso é possível. Não perfeitos, mas intencionais. Não performativos, mas em evolução. E vi o quanto esse esforço importa, não apenas para a produtividade, mas para a verdadeira pertença.
O orgulho neurodivergente no trabalho nem sempre se parece com uma bandeira ou com uma afirmação ousada. Por vezes, parece não vacilar quando se defende. Por vezes, é o alívio de não ter de se mascarar. Por vezes, basta conseguir concentrar-se no seu trabalho porque não está a usar toda a sua energia a tentar ser outra pessoa.
Também pode parecer que outra pessoa está a reparar. Um colega que ajusta o seu estilo de comunicação sem fazer disso um grande alarido. Um gestor que inicia uma reunião esclarecendo as expectativas. Uma equipa que vê as necessidades de acesso não como trabalho extra, mas como responsabilidade partilhada.
Neste Mês do Orgulho da Pessoa com Deficiência, estou a pensar na versão de mim mesmo que pensava que ser profissional significava esconder a forma como realmente trabalho e o quanto me afastei disso.
Orgulho no trabalho significa que não tenho de provar o meu valor fingindo que não preciso de apoio. Significa que posso contribuir sem comprometer o meu funcionamento. Significa que posso aparecer sem me apagar para me encaixar.