Por Ender Night, Estagiário na Specialisterne USA
O Mês do Orgulho é um momento de alegria, visibilidade e comunidade. Mas é também um momento de reflexão, não apenas sobre onde estivemos, mas sobre como avançamos de formas que abram espaço para todos nós.
Orgulho como Reflexo
Para mim, o Orgulho nunca foi um rótulo único ou uma categoria definida. Sou autista. Faço parte da comunidade LGBTQIA+. Movo-me pelo mundo com identidades que nem sempre são visíveis e que nem sempre se manifestam da forma que as pessoas esperam. Muitas vezes, mantive-me calado sobre estas identidades, não porque não tivesse orgulho nelas, mas porque nem sempre tinha a certeza de que o espaço em que me encontrava as pudesse conter. Há uma diferença entre estar seguro e ser acolhido e é algo que passei a reconhecer mais claramente com o tempo.
Na maioria das vezes, “passo”. Normalmente sou percebido como neurotípico e como um homem heterossexual e cisgénero. Esta perceção dá-me uma espécie de facilidade em espaços públicos, uma versão de aceitação que se baseia mais em suposições do que em compreensão. E embora eu saiba que esta é uma forma de privilégio, também pode ser uma barreira em si mesma. Porque quando as pessoas presumem que sabem quem tu és, deixam de te olhar mais profundamente.
Senti muitas vezes a pressão de minimizar partes de quem sou, de me conter ou de evitar chamar a atenção, não por falta de orgulho, mas porque não tinha a certeza se havia espaço para o meu eu completo. É estranho ser visto e invisível ao mesmo tempo. E sei como é isolado filtrar constantemente quem se é, sentir que apenas uma fração de si tem permissão para ser visível.
Interseccionalidade em Prática
Mas também vi o outro lado disto. Vi como é poderoso quando as pessoas têm a hipótese de se revelarem plenamente. Vi amigos e colegas prosperarem em ambientes onde não tinham de escolher entre ser eles próprios e serem aceites. Experimentei o quão libertador é não precisar de reformular as suas palavras ou o seu comportamento apenas para ser compreendido.
É disso que se trata a interseccionalidade. Não apenas reconhecer que as pessoas são complexas, mas conceber sistemas, especialmente no local de trabalho, que abram espaço para essa complexidade. Porque aqui está a questão: as pessoas não existem em faixas únicas. Somos multifacetadas. Somos complexas. E quando os locais de trabalho, as políticas ou as comunidades se concentram apenas numa parte da identidade de uma pessoa, correm o risco de deixar muitas pessoas para trás.
Apoiar a neurodivergência de alguém ignorar a sua identidade de género, ou abraçar a sua raça e desconsiderar a sua deficiência, ainda a deixa fragmentada. E as pessoas merecem mais do que isso.
Não se trata apenas da sobreposição de identidades, mas de reconhecer que cada identidade, isoladamente ou em combinação, merece ser apoiada, respeitada e compreendida.
Vi como é importante construir espaços onde as pessoas não tenham de se encaixar num molde para serem incluídas. Algumas pessoas comunicam de forma diferente, transitam pelo mundo de formas que se destacam ou se expressam de formas que desafiam o que é considerado “típico”. E, em vez de serem acolhidas pela sua individualidade, são muitas vezes incompreendidas ou ignoradas antes mesmo de terem a possibilidade de mostrar tudo o que trazem.
Mas a verdade é que estas diferenças são exatamente o que fortalece as equipas. Quanto mais nos afastamos das ideias rígidas do que significa um “bom encaixe”, mais espaço abrimos ao talento, à criatividade e à autenticidade — em todas as suas formas.
É por isso que a interseccionalidade importa tanto, especialmente na contratação. Porque a inclusão que funciona apenas para uma parte da identidade de alguém não é realmente inclusão. Todos beneficiam quando criamos espaço para que as pessoas sejam vistas e apoiadas tal como são, independentemente da sua identidade envolver muitas camadas ou apenas uma que é muitas vezes mal compreendida.
O que a inclusão pode parecer
É também por isso que o meu trabalho com a Specialisterne significou tanto para mim.
Desde setembro de 2024 que trabalho com uma equipa que não se limita a dizer as coisas certas. Esta equipa faz as coisas certas. Aqui, não me pediram para me encolher ou para escolher qual a versão de mim que se sente mais segura. Não tive de me mascarar ou explicar demais. Cada parte de quem sou, desde a forma como processo o mundo até à forma como me expresso, foi acolhida.
Pela primeira vez em ambiente profissional, senti que não tinha de conquistar o direito de pertença. E isso mudou a forma como me apresento não apenas no trabalho, mas em todo o lado.
Este tipo de inclusão não deveria ser exceção. E não exige uma reformulação radical, apenas um desejo genuíno de compreender, a flexibilidade para se adaptar e a vontade de fazer melhores perguntas. Quando se constrói sistemas com a interseccionalidade em mente desde o início, não se beneficia apenas um grupo, criam-se melhores resultados para todos.
Aparecer plenamente, com orgulho
Orgulho, tanto no meu lugar na comunidade LGBTQIA+, como na minha neurodivergência, trata-se de ser inteiro e não pedir desculpa. É sobre resgatar as partes de mim que costumava esconder e reconhecer que nunca foram o problema. Trata-se de criar espaço para mim e para os outros. Trata-se de ocupar o espaço por completo.
Neste Mês do Orgulho, estou a pensar nas pessoas que tiveram de navegar por definições estreitas de pertença. Pessoas a quem disseram que eram demasiado, muito complicadas ou pouco profissionais. Pessoas que foram toleradas quando mereciam ser celebradas.
E estou esperançosa. Porque vi como é quando os locais de trabalho abraçam a complexidade, quando a identidade é respeitada em vez de ser gerida e quando as pessoas são valorizadas por se mostrarem exatamente como são.
Este é o tipo de local de trabalho que todos merecemos. Um local que acolhe e apoia pessoas de todas as identidades, independentemente das suas experiências se cruzarem de formas complexas ou de simplesmente nunca terem tido espaço para se mostrarem plenamente. Orgulho é honrar cada versão de nós próprios e garantir que ninguém tem de deixar parte de si para trás só para se sentir parte de algo.
Porque quando as pessoas têm a liberdade de se mostrarem plenamente, tudo muda. Para elas e para os espaços que as rodeiam.