Muitas pessoas com autismo têm uma habilidade para detalhes que é inigualável. A essa capacidade, somada a outras que geralmente ocorrem nessas pessoas, chamamos de “vantagem da neurodiversidade” e é um dos nossos destaques a favor da inclusão profissional.

Todas as pessoas que incluímos têm uma condição dentro do espetro do autismo (ou Asperger) ou outra dentro do que é conhecido como neurodiversidade. Na Specialisterne, vemos o talento para além do diagnóstico e valorizamos estas caraterísticas, concentrando estas pessoas em tarefas de que gostam e em que se destacam, transformando o que muitas vezes é considerado uma desvantagem na “vantagem do autismo”.

Áreas que outras pessoas muitas vezes acham chatas, repetitivas ou excessivamente exigentes em alguns aspectos são perfeitas para funcionários talentosos, que realmente gostam desse tipo de trabalho e trazem sua capacidade de:

• prestar muita atenção aos detalhes
• se concentrar por períodos mais longos do que o habitual
• persistir em tarefas ou ações repetitivas
• reconhecer padrões
• detectar desvios em dados, informações e sistemas

Mas, incluir pessoas com autismo tem um impacto que vai além de incorporar talentos. Os nossos clientes vivenciam – e ajudamos a mensurar – uma alta retenção desse talento, um crescimento profissional das equipes e principalmente dos responsáveis por essas equipes. Além de todos os benefícios da realização de um projeto com impacto social, o orgulho gerado e os impactos positivos com a marca podem estar perfeitamente alinhados com a política de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) ou o cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável de uma empresa.

A primeira fase de um projeto de inclusão visa encontrar um grupo de pessoas com autismo que são potenciais funcionários para o nosso cliente, tendo em conta os requisitos específicos dos cargos disponíveis.

Isso envolve a divulgação do projeto dentro da empresa, análise das vagas, ajustes e realização de uma campanha de divulgação para encontrar pessoas interessadas, entrevistá-las e avaliá-las, selecionar um grupo final e preparar-se a próxima fase de formação.

Nesta segunda fase o objetivo é preparar os candidatos para que possam integrar a equipa do nosso cliente, bem como preparar o cliente para a incorporação dessas pessoas.
Isso implica, por um lado, proporcionar formação técnica nas tarefas que eles terão que fazer, bem como, a formação de habilidades socioprofissionais onde essas pessoas possam ter mais dificuldades. Combinando sessões de grupo e individuais, procuramos melhorar a empregabilidade, avaliar as suas habilidades e definir futuras linhas de trabalho para continuar a aprimorar as habilidades sociais relacionadas ao trabalho.
Também realizamos sessões de consciencialização e formação para os líderes de equipa, gestores, futuros colegas e outros que já estão a trabalhar no nosso cliente para explicar o que é autismo e a neurodiversidade e como incluir melhor as pessoas com essas condições numa organização.
Por fim, propomos que os candidatos – ou a maioria deles – sejam direcionados para as vagas disponíveis que são compatíveis com seu perfil profissional.

O objetivo aqui é garantir a inclusão bem-sucedida de pessoas com autismo. Fazemos isso basicamente através de sessões individualizadas de suporte especializado para as pessoas com autismo e com sessões de trabalho para os seus gestores, área de RH e outras pessoas envolvidas.

Todo esse apoio contribui para que todas as pessoas possam crescer profissionalmente, gerir melhor certas situações que ocorrem num contexto de negócios e a liderar ou colaborar melhor com pessoas neurodivergentes, favorecendo no final a criação de um ambiente de trabalho muito mais inclusivo – não apenas para pessoas com autismo.