PROPOSTA DE VALOR
O modelo da Specialisterne agrega valor no seu sentido mais amplo tanto para pessoas autistas e outras condições neurodivergentes como para empresas e outras organizações que apostam na inclusão da neurodiversidade. E, dessa forma, também trazemos valor para a sociedade como um todo.
Partilhamos abaixo a nossa proposta de valor e como medimos esse resultado, em grande parte sob a forma de impacto social.
Cada vez mais as empresas estão comprometidas com a sustentabilidade e com o impacto social. A inclusão profissional de pessoas neurodivergentes, está diretamente alinhada com as políticas de Responsabilidade Social Corporativa, com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável com foco no direito ao trabalho de todas as pessoas.
PARA EMPRESAS
A proposta de valor para empresas que consideram incluir pessoas com autismo e outras condições neurodivergentes começa na inclusão de novos talentos. A necessidade de incluir mais talentos na organização é e deve ser a principal razão. Na Specialisterne podemos ajudar as empresas a encontrar perfis compatíveis com determinadas tarefas, contribuindo com talentos diferenciados.
No entanto, a nossa proposta vai muito além da inclusão de novos talentos, incluindo:
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Neurodiversidade
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NEURODIVERSIDADE
É cada vez mais reconhecido que incluir perfis dentro da neurodiversidade contribui para a aquisição de diferentes pontos de vista e para a inovação.
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Melhor gestão de equipas
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Muitos gestores e equipas relatam que incluir pessoas com autismo ajudou-os a focar mais na gestão de pessoas, na comunicação clara, na divisão de trabalho com base nas competências de cada um e em muitos outros aspectos que, embora já fossem conhecidos muitas vezes, não recebiam atenção suficiente
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Maior lealdade ao talento
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Devido a uma combinação de fatores, as pessoas que incluímos tendem a ter uma maior lealdade às empresas para as quais trabalham, algo especialmente valorizado em alguns perfis, como analista de dados. E, em geral, a realização de projetos com impacto social, como a inclusão de pessoas neurodivergentes, ajuda a gerar orgulho da marca e, portanto, atrair e reter talentos.
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Cumprimento legal
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Em Portugal a lei nº 4/2019 estabelece a obrigatoriedade das empresas com mais de 75 colaboradores preencherem a quota de 1% na contratação de pessoas com deficiência. Nós, na Specialisterne, apoiamos a iniciativa da Lei de Quotas e podemos contribuir para o apoio no cumprimento legar desta medida.
Realizamos conversas periódicas com as empresas que trabalhamos para medir o valor económico e social que as pessoas que incluímos acrescentam.
Para pessoas com autismo e neurodivergentes
A proposta de valor que trazemos é a formação e o emprego, passamos a especificar:
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Formação técnica e socioprofissional gratuita
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s nossos cursos de capacitação focam na melhoria das capacidades socioprofissionais e técnicas dos alunos.
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Oportunidades de emprego
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Uma grande parte das pessoas que realizam os nossos cursos de capacitação, e também outras que já têm formação anterior, conseguem uma oportunidade de emprego
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Carreira profissional
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Além do primeiro emprego, trabalhamos para o crescimento profissional da pessoa, para que possa enfrentar desafios maiores e ter uma carreira profissional dentro das empresas
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SUPORTE ESPECIALIZADO
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A nossa equipa de psicólogos e coaches oferecem suporte especializado no contexto de trabalho, apoiando as equipas e os autistas, na sua integração geral e crescimento profissional
O nosso foco é ajudar cada um(a) a ter e manter um emprego, com autonomia económica e realização pessoal.
Para a sociedade como um todo
Na Specialisterne temos mostrado que acreditar na neurodiversidade tem diversos benefícios do ponto de vista económico, possibilitando que as pessoas se tornem cidadãos produtivos, colaborando para o crescimento do país e consequentemente contribuam para uma sociedade mais justa e inclusiva.
O modelo de Specialisterne já foi avaliado em duas ocasiões:
– Relatório de Análise de Impacto da Specialisterne, publicado no final de 2013, com foco no efeito na Dinamarca. Principal conclusão do ponto de vista económico: cada coroa dinamarquesa investida num funcionário da Specialisterne com autismo gera 2,20 coroas em impostos e contribuições para os cofres do Estado dinamarquês. Veja mais detalhes no relatório.
– Relatório “Percebendo Potencial”, elaborado pela PwC na Austrália, com base na experiência do “Dandelion Program”. Este relatório explora os benefícios sociais e económicos e inclui depoimentos de pessoas com autismo que já estão a trabalhar como software testers.